Second Opinion

Second opinion används när kunden vill ha en objektiv bedömning/utvärdering av en person uppdragsgivaren redan har kontakt med. Vanliga situationer är

• att en rekryteringsprocess genomförts i egen regi och man vill få en utomstående neutral bedömning av kandidaten som en del i beslutsunderlaget.
• att uppdragsgivaren har en intern kandidat som kan vara aktuell för en ny roll och vill få en objektiv bedömning som en del i beslutsunderlaget.

Vi erbjuder en opartisk extern bedömning av individen i relation till er kravprofil. Det gör vi genom en djupintervju med kandidaten i kombination med tester, vanligtvis personlighetstester och vid behov även problemlösningstester. Detta kombineras med en uttömmande teståterkoppling till kandidaten. Därefter lämnar vi en skriftlig och muntlig återkoppling samt en rekommendation.

Tre anledningar till att välja bop

1. Samtliga konsulter på Based On People har tidigare erfarenhet av ledande befattningar i näringslivet. Självklart delar vi vårt kandidatnätverk och alla kontakter mellan varandra. 
2. Minst två seniora konsulter samverkar i varje uppdrag. De är dessa konsulter som kontaktar kandidater i uppdrag vilket gör att vi snabbt och effektivt får access och dialog med relevanta kandidater.
3. För att processen skall bli framgångsrik arbetar vi ”tillsammans” med er som kund, vilket innebär kontinuerlig, transparent dialog igenom hela processen. Täta avstämningar samt öppen kommunikation är grunden till en lyckad rekrytering.