Assessment

Ledarskapsbedömning används ofta i förändringsprocesser då verksamhetens ledare och ledning särskilt prövas. Vårt vanligaste upplägg inleds med att vi gör en nulägesanalys, vilket sker via frågeformulär och kompletterande intervjuer med de aktuella individerna. Därefter genomförs en beteendekartläggning med hjälp av personlighetstest av samtliga medlemmar i gruppen. Baserat på den informationen presenterar vi en skriftlig och muntlig återkoppling på gruppens styrkor, utvecklingsområden och möjligheter/hinder för samarbete. Kunden får dessutom en åtgärdsrapport med förslag till utveckling och åtgärder utifrån på vad som framkommit.

Tre anledningar till att välja bop

1. Samtliga konsulter på Based On People har tidigare erfarenhet av ledande befattningar i näringslivet. Självklart delar vi vårt kandidatnätverk och alla kontakter mellan varandra. 
2. Minst två seniora konsulter samverkar i varje uppdrag. De är dessa konsulter som kontaktar kandidater i uppdrag vilket gör att vi snabbt och effektivt får access och dialog med relevanta kandidater.
3. För att processen skall bli framgångsrik arbetar vi ”tillsammans” med er som kund, vilket innebär kontinuerlig, transparent dialog igenom hela processen. Täta avstämningar samt öppen kommunikation är grunden till en lyckad rekrytering.