Executive Search

Inom Executive Search erbjuder vi ett brett utbud av tjänster för att tillgodose olika behov när utmaningen är att fylla på ny kompetens i organisationen.

Board Recruitment

Att anlita en extern part för att rekrytera medlemmar till styrelsen vittnar om ett professionellt förhållningssätt till hur styrelsen skall komponeras för att säkra hög kvalitet i styrningen av bolaget. Vi har erfarenhet av styrelserekryteringar och rådgör gärna kring hur processen bör hanteras på ett professionellt sätt. Vi har ett brett nätverk i både Sverige och internationellt vilket vi använder oss av vid identifiering av potentiella styrelseledamöter.

ExecutiveSearch

Executive Search i vår definition är en strukturerad och proaktiv metodik där vi, utifrån en genomarbetad uppdragsbeskrivning och fastställd profil, kartlägger marknaden och aktivt söker upp de mest lämpade kandidaterna. Vi har genom åren byggt upp ett gediget nätverk vilket möjliggör att vi snabbt kan identifiera relevanta kandidater till det specifika uppdraget. Vårt huvudfokus är ledare samt strategiskt viktiga och affärsnära nyckelpositioner.

Executive Search är en rekryteringsmetod som används för att identifiera, attrahera och presentera kandidater i nyckelpositioner till våra kunder. Oftast fungerar denna metod bäst för ledarroller då vi kan arbeta utan att annonsera och på ett mer effektivt och träffsäkert sätt söka upp kandidater som inte själv letar nytt arbete. Metoden innebär en noggrann analys av företaget, styrelsen och den specifika tjänsten. Ofta kan vi agera bollplank och utmana kunden vad gällerkandidatprofil och rollbeskrivning.

Vi kan i vissa annonsera uppdraget publikt men fokus ligger alltid på att söka upp de kandidater som är mest lämpliga för rollen och de som inte aktivt letar nya utmaningar.

När kan Executive Search vara den mest effektiva metoden?

Ibland handlar det om att ersätta en person i en ledande roll där kunden provat att annonsera men inte nått önskat resultat. Ibland vill kunden inte signalera atten person i nyckelpositionen är på väg att bli utbytt, vilket kan ge felaktiga signaler internt eller externt.

Grunden i vår process för Executive Search är att först få en uppdragsbeskrivning på plats. Denna innehåller bland annat en gemensam målbild för ägarna och styrelse, företagsbeskrivning utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv, finansiell information, rollbeskrivning, ansvarsområden, KPIer, förväntat uppnått resultat på kort och lång sikt.

Tre anledningar till att välja bop

1. Samtliga konsulter på Based On People har tidigare erfarenhet av ledande befattningar i näringslivet. Självklart delar vi vårt kandidatnätverk och alla kontakter mellan varandra. 
2. Minst två seniora konsulter samverkar i varje uppdrag. De är dessa konsulter som kontaktar kandidater i uppdrag vilket gör att vi snabbt och effektivt får access och dialog med relevanta kandidater.
3. För att processen skall bli framgångsrik arbetar vi ”tillsammans” med er som kund, vilket innebär kontinuerlig, transparent dialog igenom hela processen. Täta avstämningar samt öppen kommunikation är grunden till en lyckad rekrytering.