Hur hamnade du i konsultbranschen?

Klassiskt bananskal – var kandidat på headhunting-firma för en ledarroll på en global marknadsorganisation, men det slutade med att jag började på headhunting-firman istället. Det är mer än 10 år sedan nu. Och älskar det. Före det en bred och omväxlande karriär inom näringslivet, både nationellt och internationellt, med fokus på affär, affärsutveckling och ledarskap. Samlade erfarenheter jag varje dag använder i min roll som konsult.

Tre saker som får dig att motiveras?

Jag hämtar inspiration från både mina barn, min fru och mina vänner. Men också från alla grymma kollegor, kunder och kandidater jag mött genom åren. Att lösa och leverera på utmanande uppdrag och att se nöjda kunder och kandidater är extremt belönande och gör det enkelt att gå till jobbet varje dag.

Vad tillför du Based on People och varför ska kunderna välja er?

Har alltid drivits av min nyfikenhet – vill veta. Vill lära nytt och förstå. Egenskaper jag tror är bra för att lyckas och trivas i konsultrollen. Vi jobbar med att matcha rätt person till rätt plats – då är det viktigt att vara både lyhörd, tydlig och modig. Alla år i branschen har givit mig personliga och professionella nätverk, förståelse för affären och kundernas behov. Jag drivs också starkt av att få till spännande affärer/lösningar där alla är nöjda över tid. Men det är mixen av kollegor med spännande kompetenser och att vi jobbar tillsammans som är nyckeln till framgång på BOP.