Veckans inspiratörer är Based On Peoples nya samarbetspartners Unga Aktiesparare med Frida Olander och Henrik Johansson i spetsen.

Vi är mycket glada att få hälsa Esra Fakhar välkommen till oss på Based On People. Esra har en gedigen bakgrund från bland annat internationella rekryteringsföretag samt från K2 Search.

Veckans inspiratör är Anna Hasselborg, flerfaldig VM och OS-medaljör i curling och ledare av Lag Hasselborg sen 2015. Utbildad civilekonom och just nu tjänstledig från sin projektledaroll på Vattenfall Services.

Veckans inspiratör är Maddja, som flyttade till Sverige när hon var 23. Maddja är medgrundare och VD på Leadfront; ett bolag som hjälper företag att digitalisera sina sälj- och marknadsfunktioner.

Veckans inspiratör Sofia Hyléen Toresson är professionell styrelseledamot och förändringsledare med lång erfarenhet av ledande positioner inom FMCG-bolag såväl i Sverige som internationellt.

Veckans inspiratör är denna gång Kajsa Hernell, VD NCSC (Nordic Council of Shopping Centers), en medlemsorganisation för den kommersiella platsen, dvs handelsplatser och shoppingcenters. Organisationen har utvecklats från att enbart fokusera på etableringsfrågan enligt de traditionella metoderna till att omfamna de viktigaste frågorna som berör flera yrkesroller i handelns eko-system. Nämligen hur fastighetsägare eller retailers kan utveckla och anpassa utbudet efter den snabba förändringsprocess som konsumenten idag styr över.

Veckans inspiratör är 37-åringen som med begränsad erfarenhet av styrelsearbete klev som styrelseordförande i miljardbolaget Tekniska verken i Linköping.

Veckans inspiratör Elsa Lantz är medgrundare och verksamhetsledare till organisationen Porrfri Barndom. Hon driver det dagliga arbetet inklusive organisationens kommunikation. Elsa har 20 års erfarenhet som journalist och kommunikatör inom både ideell och kommersiell verksamhet.

Veckans inspiratör är Santa Claus, i Sverige känd som Jultomten. Han har under några århundraden spridit glädje i många hem. Både i Sverige och internationellt. Men hur har Jultomten lyckats hålla sig hållbar och relevant under så många år?

Veckans inspiratör är Peter Martin, medgrundare till Connecta samt en av drivkrafterna bakom WM-datas framgång under tidigt 90-tal när begreppet internet fortfarande var i sin linda i Sverige.

Möt Veckans inspiratör Tomas Berggren, som delar med sig av framgångsfaktorer till företagsledare som aspirerar till lönsam och hållbar tillväxt. Tomas anser att många företag fastnar i den interna agendan och ger oss här lite tänkvärda och praktiska tips hur vi kan skapa lönsamma företag med dynamiska medarbetare. Genom en mångfald och lärande organisation där respektive medarbetare ”utvecklar sina styrkor snarare än sina svagheter” kan alla företag, oberoende av bransch, nå sina mål snabbare och på ett hållbart sätt.

Catharina Jedberger ny i rollen som Associate VP, Key Client Engagement på GlobalLogic

Jesper Hagberg har nyligen tillträtt i rollen som Jula-gruppens nya CIO/CDO.

Veckans inspiratör Loa Lava Brynjulfsdottir blickar mot framtidens arbetsliv och ledarskap, där empati, sårbarhet och mod kommer vara hårdvaluta. Loa har lång erfarenhet som ledare i fackliga och internationella organisationer och delar med sig av hur privata företag kan anamma det idéburna ledarskapet för att höja medarbetarnas engagemang. Kan en idé eller ett högre syfte göra jobbet mera meningsfullt?

Veckans inspiratör Carolina Emanuelson är ett energiknippe med stort engagemang i flertalet projekt och verksamheter. Med lång bakgrund inom HR/Talent Management och med fokus på rekrytering och employer branding har Carolina under de senaste tre åren drivit employer branding-frågan för en av de största it-avdelningarna bland Sveriges myndigheter.

Anna Rehncrona har rekryterats till tjänsten som Ansvarig näringslivsutveckling på Östsvenska Handelskammaren

Veckans inspiratör Björn Kullgard är officeren som utbildade sig till rektor och sen 5 år tillbaka ansvarar för Franska Skolan i Stockholm, en grund- och gymnasieskola med 1000 elever och 130 anställda.

Veckans inspiratör Tim Paradis, People Development Manager på BillerudKorsnäs om förutsättningarna för en framgångsrik karriär och kontinuerlig utveckling.

Futuristen och organisationsutvecklaren Eva Åberg om de ökade kraven på dagens ledare i en global snabbt föränderlig värld

Anna Björklou ny VD på Greentechföretaget Epishine

Ellinor Ladenberg är författare och föreläsare som drivs av att dela med sig av kunskap inom hälsa, hjärnfokus och hållbara livsstilsförändringar.

Veckans inspiratör Sofia Ewerlöf om de livsviktiga insekternas betydelse för biologisk mångfald, entreprenörskap och den digitala trädgårdstjänsten Livfulla trädgårdar.

Richard Skoglund har nyligen tillträtt som CFO på Densiq Group. Vi önskar Richard stort lycka till i sin nya roll!

Veckans inspiratörer Jimmy och Tina från SOL Sverige - Om teamwork med konkurrenter, mångfald på arbetsplatsen och vikten av en ren och hållbar arbetsmiljö

Veckans inspiratör John Neway Herrman arbetar som Advokat på Advokatfirman Delphi. Vägen till Advokatyrket har inte varit helt spikrak men med nyfikenhet, ödmjukhet och starkt målfokus har John hittat "hem".

Anna Neuhauser ny Affärsområdeschef för Arkitema i Malmö

Veckans inspiratör Anna Lindberg om att leda i förändring och kris samt tankar om morgondagens medielandskap

Based On People har nu avslutat uppdraget att hjälpa Moment Psykologi att rekrytera en ny styrelseledamot.

Anna Hellström har med entusiasm tagit sig an utmaningen. Anna har en gedigen bakgrund inom marknadsföring, varumärkesfrågor och digital kommunikation bland annat från rollen som marknadsdirektör på Semper. Hon har även stor vana att utveckla bolag i stark tillväxt.
Vi tackar styrelseordföranden Mårten Holmqvist för förtroendet och önskar Anna stort lycka till.

Möt Häla El Sheemy Washbrook-ledare med erfarenhet från flertalet länder och ta del av hennes tankar kring den svenska ledarskapsmodellen, karriärförflyttning samt hur vi skapar hälsosamma organisationer

Dags för säsongens första Veckans inspiratör, Joachim Frykberg, CEO på Jula. Han ger sin syn på vikten av företagskulturen och värderingarna då man bygger ett av Sveriges starkaste retailföretag. Vidare bjuder han på tips på hur man som extern VD gör karriär i ett familjeägt bolag. Varsågoda!!

Veckans Inspiratör- ett återkommande och uppskattat inspel med ledarskap i fokus från vårt nätverk! Ulf Lindén, Senior Partner på Based On People reflekterar och blickar framåt!

Veckans inspiratör är vd för en av Veoneer´s (fd Autoliv) affärsenheter. Ta del av Jennie Hammer Viskaris tips och tankar om hur man bäst bibehåller energin, motivationen och sammanhållningen i ett globalt team när man arbetar på distans!

Veckans inspiratör Kelly Chau är managementkonsult inom Human Capital på Deloitte och arbetar med projekt inom HR Transformation med fokus på affärsdriven HR. Han har tidigare erfarenhet från HR-koncernen Wise Group och fick redan vid 23 års ålder sin första roll som ledare med personalansvar för tio anställda med nio olika nationaliteter.

Based On People har det senaste halvåret genomfört 30 frukostworkshops tillsammans med 150 olika ledare. Moderator har varit Martin Svedar, Senior Partner på Based On People.

Veckans inspiratör Lisa Henning har tagit stora kliv på kort tid. Med enbart 27 år i bagaget har hon arbetat i över 15 olika länder och varit VD för ett av Sveriges största rekryterings- och bemanningsföretag. Nu hjälper hon företag att på ett optimalt sätt kunna nyttja sin absolut viktigaste resurs – medarbetarna!

Veckans inspiratör har en gedigen bakgrund inom bland annat ledarskap, PR-arbete, internkommunikation, krishantering, marknadsföring, projektledning och lobbying. Hon har varit kommunikationschef på AcadeMedia och ansvarar idag för intern såväl som för extern kommunikation på FTI (förpacknings- och tidningsinsamlingen) med det övergripande uppdraget att få svenska folket att återvinna mer. Läs hennes tankar och arbetssätt kring motivation och ledarskap på distans!

Veckans inspiratör Rosie Kropp är senior rådgivare & internationell varumärkesexpert med mångårig erfarenhet av att bygga varumärken och bolag inom flertalet branscher. Hon har drivit förändrings- och tillväxtresor på bland annat Accenture, Skistar, Vodafone, Bisnode, Diageo och Starbucks. Hon har dessutom erfarenhet från krishantering under IT bubblan, finanskrisen, arabiska våren och Covid-19. Ta del av hennes tankar om hur vi kan utvecklas av kriser och vilka lärdomar vi kan ta med oss.

Veckans inspiratör är Mike Helber -mannen som numera efter den aktiva karriären som spelare och ledare inom elithockeyn ägnar sig åt TV jobb och föreläsare samt driver ett bolag inom arbetskulturutveckling. Ta del av hans tankar om hur vi kommer att konsumera idrott efter Coronan och vad han ser som det "typiskt svenska"

Veckans inspiratör Marie Rydne har gjort en spännande resa karriärmässigt. Från undersköterska med fackligt heltidsarbete via studier inom pedagogik, till arbete som projektledare och sedermera högre chef inom utbildningssektorn. Läs och inspireras av hennes tankar om karriär och vad vi lärt oss när Coronapandemin är över.

Veckans inspiratör Lars Bengtsson är mästaren på snabba omställningar och som fort ser möjligheter när förutsättningarna förändras. Från COO på mjukvarubolag till leverantör av matlådor till riskgrupper på en vecka. Vad har vi att lära av dig, Lasse?

Möt veckans inspiratörer Johan Segergren och Stefan Wikström, radarparet som etablerade Wise Consulting i början av 2000-talet och som skulle bli Sveriges första större och organiserade konsultbolag inom HR med parollen ”Affärsdriven HR”.

Linda Forsberg äger och driver bolaget By Faux som säljer underhållsfria växter och växtväggar. Hon har gjort en spännande resa från ledande chefspositioner inom media till att starta eget i en helt annan typ av bransch. Linda brinner för entreprenörskap och har samtidigt varit med och startat Göteborgs första kontorshotell för kvinnliga entreprenörer

Veckans inspiratör Birgitta Thörn, VD för ett bolag inom vård och omsorg delar med sig av tankar och erfarenheter från en bransch som ställts inför extra stora utmaningar den senaste tiden.

Kompetens, Tillit och Engagemang kommer att bli allt viktigare och eftersökta egenskaper framåt

Veckans inspiratör är Pia Carlgren-kvinnan som flyttade från Stockholm till Östergötland för att starta kommunikationsbyrå och som sen tog steget via Länsförsäkringar till Näringslivsdirektör i Linköpings kommun.

En av Sveriges viktigaste chefer just nu heter Peter Dahm och är chef för avdelningen för anestesi och intensivvård, Sahlgrenska universitetssjukhuset i Mölndal. Hans verksamhet är hårt prövad i dessa tider.

Veckans inspiratör Jörgen Qwist reflekterar om tiden på DGC, bolaget som han var med och startade och ledde under 26 år för att sen sälja och flytta till Paris. Nu är han tillbaka i Sverige efter ett drygt år i den franska huvudstaden för att ta sig an uppdraget som vd för Combined Excellence.

Berit Lindholm är en strategiskt ”teambuilder” som har förmågan att snabbt identifiera förbättringar och vägen framåt för att nå förväntat resultat. En ledare som älskar utmaningar med en stark passion för förbättringar. Berit leder genom att påverka och stimulera andra.

”TILLSAMMANS” - ett av Based On People´s viktigaste ledord handlar inte bara om hur vi delar kunskap och information och stöttar varandra internt utan också om hur vi arbetar med vårt nätverk, våra uppdragsgivare, kandidater och deltagare. Ett viktigt samarbete är det vi har med IHM Business School.

Johanna har sedan slutet på 90-talet varit en del av den digitala transformationen i Sverige och internationellt. Med ett antal VD-poster, styrelseuppdrag och med en djup förankring i startup och entreprenörsvärlden är hon idag VD för Creuna, Sveriges ledande digitalbyrå och sitter bland annat i styrelsen för fastighetskoncernen Klövern, spelutvecklaren G5 Entertainment och GIS leverantören S-Group.

Läs och inspireras av Ida Carleborn, VD-assistent på Framgångspodden och hur hon ser på vikten av nyfikenhet och viljan att lära som möjliggörare för att lyckas i karriären! ”För att bli en framgångsrik entreprenör behöver man vara orädd och tänka bort “rätt sätt” ”säger Ida

Veckans inspiratör Stefan Olafsson berättar om hur han tog sig från hemlös, missbrukare och kriminell via en akademisk examen till fast anställning som jurist på en advokatfirma. Att göra en sån stor förändring i sitt liv kräver många olika självinsikter enligt Stefan;
-Även den längsta resan börjar med ett enda litet steg och sedan fortsätter den med ett steg i taget. Mitt första steg var att aktivt välja bort mina gamla ideal och sätta en riktning framåt.
-Ta kontroll över dig själv, till att börja med över ditt tänkespråk och dina attityder.
-Omge dig med människor som kan stötta dig på din förändringsresa.
-En positiv grundsyn är viktig-men inte allt: "positivt tänkande är att trampa vatten, medan konstruktivt tänkande är att simma mot land"
- Lösningen fanns inom mig själv, men i likhet med många andra sökte jag utåt, inte inåt. Insikten att problemen hade sin grund inom mig och att början till lösningen var ett eget inre arbete blev nyckeln till ett nytt liv.
-Många gånger kräver förändringen ett kortsiktigt tufft beslut. På kort sikt kan livet komma att bli värre. Våga ta detta kortsiktigt tuffa beslut.
-Jag tror att förmågan att sätta allt i relation till hur det en gång var och insikten att de dagliga problemen är just de dagliga problemen ger mig ett ovärderligt perspektiv.

Stefan hoppas att hans berättelse inspirerar, väcker hopp och kanske till och med kan förkorta eller förhindra någon annans lidande. Bara den saken gör livet värt att leva!

Joakim Borén har ansvarat för några av Sveriges största säljkårer och driver idag egen konsultverksamhet och mässar om att våga förändra!
Som Veckans inspiratör delar Joakim med sig av erfarenheter från en tjugo år lång karriär inom ledarskap, sälj och marknad från en rad olika spännande branscher. Joakim, som förutom att han hinner med skidåkning, cykling, padel, familj och resor är en utpräglad förändringsledare som bland annat har varit ansvarig för Verisures tillväxtresa inom larmbranschen. Dessutom kan du i slutet av februari höra Joakim i podden Säljdrivs specialavsnitt om hur man leder stora säljorganisationer.

Gustav Berghog inledde sin karriär på Tele 2 som Management Trainee och han arbetar i dag som CEO för Zmarta Group, en oberoende jämförelsesite för privatekonomi. Läs om hur han ser på framtiden för konsumentkraft och hur AI kan bidra till fortsatt utveckling av smartare val och köpbeslut.

Roland är en tillväxtledare som vet att framgång, tillväxt och lönsamhet skapas med hjälp av starkt engagemang och brinnande passion hos medarbetarna och ledarna. Han var med och byggde den framgångsrika koncernen Wise Group, och jobbar idag som VD för Origo Group.

Karin har en gedigen akademisk bakgrund som forskare. Större delen av sin karriär har hon arbetat som affärsorienterad ledare. Ta del av Karins intressanta perspekitv

Veckans inspiratös är Åse Henell, marknads- och kommunikationschefen som lämnade näringslivet
för att stödja dem som hittat lösningar på globala problem. Åse arbetar på Right Livelihood Award
Foundation - stiftelsen som delar ut det “Alternativa Nobelpriset”.

Starkt driv, ledarpotential och vilja att skapa något. Detta är de viktigaste egenskaperna hos en framgångsrik VD när investeringsbolaget Röko bygger sin bolagsgrupp.

Vi vill komma i kontakt med drivna toppkandidater i början av sin karriär, som kontinuerligt söker egen utveckling och vill bygga bolag. Är du en av dem?

En ung, driven och nytänkande ledare. Ellen leder ett framgångsrikt familjeföretag som driver några hotell.
 

Trivs du i en högpresterande miljö och brinner du för att nå resultat och prestera?

Vi söker en säljinriktad VD till ett mindre tillväxtföretag på pendlingsbart avstånd från Göteborg. Bolaget har nyligen förvärvats av ett investmentbolag med namnkunniga ägare. VD:s uppdrag är att skapa kraftig tillväxt genom att leda bolaget i det säljstrategiska arbetet samt att själv vara aktiv i och leda viktiga delar av försäljningen som sker till återförsäljare och grossister på en internationell marknad.

Vill du vidareutveckla ett framgångsrikt bolag inom ägg- och slaktkycklingproduktion? Då är detta en spännande möjlighet för dig!

Hos Swedfarm hittar du allt för en modern ägg- och slaktkycklingproduktion. Vi erbjuder kompletta anläggningar från ritning till första ägg, utrustade med det bästa marknaden har att erbjuda.

Veronica Tagebrand arbetar som Business Analyst på DXC Technology. Redan som 25-åring rapporterar hon till en av Sveriges ledande IT-chefer, Vahid Zohali.

Hon har haft en fantastisk start på sin karriär och vi tog en pratstund med henne och ställde några frågor kring millenials och ledarskap.

Vi har fått förtroendet att hjälpa Jula med rekrytering av flera strategiska roller. Jula befinner sig i ett skede av fortsatt tillväxt såväl organiskt som via förvärv. Verksamheten inom koncernen har successivt breddats och nya affärsområden har tillkommit.

Här finns möjligheter för dig som vill arbeta på en strategisk nivå och vara med och påverka verksamheten i ett dynamisk och framgångsrikt företag.

Det finns oändligt många utmanande situationer för en ledare. En av de tuffaste utmaningarna är att leda en stor verksamhet som skall avvecklas. En person som vet vad detta innebär är Henrik Pettersson. Han fick drygt 12 månader på sig att avveckla ett helt bolag med 300 anställda under fortsatt operativ verksamhet till sista dag.

Läs och inspireras av hur Henrik lyckades genomföra en sund avveckling, och samtidigt få med sig alla medarbetare med bibehållen energi och framåtanda.

I förra veckan träffade vi Henrik, en extremt positiv, energifylld person fylld av lärdomar och insikter. Henrik arbetar i dag på Einride; en startup med ambition att vända upp och ned på hela den globala transportsektorn med hjälp av autonoma elektriska transportfordon.

Läs och inspireras av Henriks resa nedan och hur han tog sig från B2B i hårdvarubranschen till Einride. Har du själv tankar och erfarenheter kring karriärbyten som du vill bjuda på? Kommentera gärna.

Hållbara organisationer handlar mycket om att arbeta tillsammans. Att skapa en öppen och varm kultur. Vi på Based On People kallar det för ”Tillsammanset”. Forskningen benämner det ”Kollektiv intelligens”. Läs artikeln och låt dig inspireras av Emilia Liljefrost, Programchef Hållbart arbetsliv vid Partsrådet.

Vi på Based On People tror på lagarbete och en företagskultur som skapar en hälsosam och långsiktig utveckling. Denna vecka har vi förmånen att samtala om detta aktuella område med Emilia Liljefrost.

Vi på Based On People träffar dagligen intressanta människor som vi tycker ger energi och är öppna för att dela med sig av lärdomar och insikter. Vi är övertygade om att egenskaper som MOD, ANPASSNING och FLEXIBILITET kommer bli än mer avgörande för att lyckas på framtidens arbetsmarknad. Denna vecka har vi haft förmånen att diskutera karriärbyte med Johan Bergh numera CEO på Kasthall men med bakgrund från it-branschen.

Styrelseledamot Stockholm

Vi söker nu en styrelseledamot till en expansiv kedja inom vårdsektorn. Du är kommersiellt driven, inger förtroende och får gärna ha med dig en erfarenhet av att bygga bolag i hälsobranschen. Kontakta Eva Holmgren för mer information. 

Vi söker en VD till ett ledande företag inom Bygg/Design projektutveckling. Uppdragsgivaren är en av Skandinaviens största inom branschen, och vi söker nu VD till Stockholmskontoret.

Vår uppdragsgivare, ett investmentbolag med namnkunniga ägare, har nyligen förvärvat detta bolag beläget nära Göteborg. VD:s uppdrag är att leda det säljstrategiska arbetet och skapa tillväxt, vd kommer själv vara aktiv och leda försäljningen som sker till återförsäljare på en internationell marknad.

Ett energifyllt frukostseminarium genomfördes den 7/11 på Artivity i centrala Linköping. Mattias Silfversparre delade med sig av sina tankar och erfarenheter baserat på de 1 000 (!) styrelsemöten han själv deltagit i som medlem, ordförande eller VD.

Livliga diskussioner blev det framförallt kring de otydligheter eller brist på information som kan förekomma inom styrelsearbetet och VD uppdraget.
Mattias delade även med sig av konkreta tips på förbättringsområden och kom med förslag på principer kring styrelsearbetet till de 14 st VD:ar som deltog denna morgon.

Vi på Based On People kommer att genomföra frukostworkshops några gånger varje år. De som kommer är ledare som ingår i vårt nätverk. Frukostarna genomförs som runda-bord-samtal, och det är max 10 deltagare per frukosttillfälle. Kul om du kan komma!

Nästa tema är ”konsten att misslyckas”. Det talas och skrivs mycket om det ”mjuka” ledarskapet och hur viktigt det är med transparens i verksamheten. Skapa delaktighet och engagemang genom en sund feedback-kultur är idag en självklarhet… eller är det verkligen så? Är det tillåtet att göra misstag som ledare? Hur hanterar vi våra medarbetare när något går fel?

Based On People anordnar ett frukostseminarium torsdag den 7 november på temat ”Styrelsen - ur en VD:s perspektiv”. Seminariet leds av Mattias Silfversparre, en av grundarna till Based on People med erfarenhet från bland annat Bure Equity och Fouriertransform. Seminariet är just nu fullt men vi har väntelista, vid intresse hör gärna av dig till Eva Holmgren på 0722-34 00 43.

Based On People - hur kom namnet till? Vårt företagsnamn uppstod som i så många fall genom ett internt verkande över tid. BasedOn var länge ett alternativ, men fick aldrig riktigt genomslag internt, något saknades i namnet. Därför togs flera alternativa namnförslag fram.

Vid något tillfälle därefter, i en diskussion om vår verksamhetsidé, uppstod ett tydligt fokus på Människor - People, det är ju människor vi baserar vår verksamhet på, såväl internt som externt. BasedOn blev därför Based On People, ett namn som kändes bra för alla inblandade parter.